Direktur / CEO... Wah, keren... Tapi tunggu dulu...

Orang-orang kalau ditanya tentang jadi Direktur/CEO, pasti reaksinya "wah, hebat" atau "keren cuy!". Ya, jabatan Direktur atau CEO memang sangat 'tinggi' derajatnya di mata masyarakat, khususnya orang-orang Indonesia. Semuanya berlomba ingin menjadi seperti itu. Direktur atau CEO, sebagai pemimpin sebuah perusahaan, biasanya dikaitkan dengan prestise yang tinggi, "high-class", dan tentunya uang yang banyak. Dalam dunia karir mungkin Direktur atau CEO menjadi target tertinggi bagi kebanyakan orang.

Tapi tunggu dulu, tidak selamanya menjadi Direktur atau CEO berarti orang tersebut lebih brilian daripada orang lain lho. Untuk itu mari kita bahas bagaimana seseorang bisa menjadi Direktur atau CEO, dan mungkin ada yang terkejut bahwa sebagian besar jalan tersebut tidak berbanding lurus dengan besarnya kemampuan, usaha dalam bekerja, atau dedikasi seseorang.

Mari kita mulai:

1. Menjadi direktur/CEO atas dasar hubungan keluarga

Kasus ini sedang banyak terjadi di lingkungan bisnis Indonesia seiring peralihan generasi.

Satu hal yang perlu disadari adalah bahwa perusahaan (khususnya perusahaan swasta) itu merupakan sebuah dinasti. Di sebuah dinasti pasti ada mereka yang berkuasa, yang kalau di perusahaan itu adalah pemilik perusahaan. Tentu saja sang pemilik perusahaan ingin selalu memegang kuasa atas perusahaan dan segala keuntungan yang dimilikinya, dan untuk itu sang pemilik ga mungkin menyerahkan/mewariskan kendali kepada orang lain begitu saja. Akhirnya, jabatan Direktur atau CEO dipegang ga jauh-jauh dari keluarganya sendiri (biasanya diwariskan ke anak-anaknya).

Andaikan ada orang yang bukan keluarganya si pemilik perusahaan, bisa jadi itu cuma untuk mengisi kekosongan sementara (mungkin anak sang pemilik belum cukup umur, dll), kalau sudah cukup umur, hampir pasti si pengganti itu bakal di-depak dari jabatan Direktur/CEO nya supaya bisa diganti dengan si anak. Sementara itu, jangan harap mereka yang merintis karir dari bawa di perusahaan kayak gitu bisa menikmati jabatan Direktur/CEO. Jadi kadiv aja udah bersyukur (karena bisa jadi yang jadi kadiv-kadiv om tante atau saudara-saudaranya sang pemilik)

Merasa kecewa atau kesal serta menganggap dunia nggak adil karena mengalami kejadian kayak gitu? Salah sendiri, kenapa lu atau babeh lu ngga bikin perusahaan dari dulu! :p

Bukan ga mungkin juga sih orang yang bukan keluarga meraih posisi Direktur atau CEO, bisa jadi dia tergolong orang tipe nomor 2 ini

2. Menjadi Direktur/CEO by relasi

Bisa jadi kamu adalah sahabat baik sang pemilik perusahaan sejak TK, atau tetangganya yang dulu suka kamu bantu pas rumahnya kebanjiran, atau teman kuliah yang suka ngerjain tugas bareng, atau mantan pacar lu. Apapun itu, kamu berada di posisi yang spesial dalam hidup sang pemilik perusahaan. Kalau udah kayak gitu, dia pasti "trust" sama kamu kan?

3. Menjadi Direktur/CEO karena "strategi pertemanan"

Ya mungkin kamu ngga gitu suka orang kayak gini. Tapi yang perlu kita hargai adalah karena dia juga melakukan usaha yang besar, yaitu usaha pendekatan kepada orang-orang penting, melakukan licking a.k.a. Teknik menjilat, pemutarbalikan fakta apabila diperlukan, serta strategi-strategi jitu lainnya yang akhirnya dapat membuat dia disanjung oleh empunya perusahaan serta di sisi lain menjatuhkan para penghalangnya. Boleh jadi, orang ini smart dalam membuat strategi perang. Beware!

4. Menjadi Direktur/CEO karena membuat perusahaan sendiri

Kalau ini sih ga usah ditanya. Sebenarnya kamu juga bisa kok melakukannya (cuma kamunya aja yang nggak mau kali). Ga usah mikir gede-gede dulu, mulai dari kamu jualan baju di Mall sampai buka restoran, berkebun sampai transaksi ekspor impor, kalau kamu punya setidaknya satu orang yang ngebantuin usaha lu, lu sudah bisa disebut Direktur atau CEO.

Apalah arti sebuah nama. Tapi, kalau kamu bisa memajukan usaha kecil kamu menjadi sesuatu yang sangat terpandang dan digemari banyak orang, serta bisa menjaga (maintain) hal itu, baru nama jabatan itu menjadi begitu mahal. You need a lot of effort to reach that

5. Menjadi Direktur/CEO karena kinerja dan prestasi serta dedikasi yang diberikan bagi perusahaan

Idealnya sih seperti ini. Kamu masuk perusahaan, memberikan kinerja terbaik kamu dan terus berdedikasi untuk kemajuan perusahaan, kemudian semua usahamu diapresiasi dengan promosi jabatan (serta insentif) hingga akhirnya bisa mencapai posisi tertinggi yaitu Direktur/CEO.

Idealnya seperti itu. (realita?)

Semoga penjelasan ini bisa membuat teman-teman lebih obyektif dalam memandang sebuah jabatan Direktur/CEO. Harapannya sih orang-orang tidak melakukan "kastanisasi" antara mereka yang CEO sama mereka yang bukan. Bagaimanapun kita semua sama-sama manusia yang sama derajatnya di mata Tuhan YME.

Dan mungkin sedikit kata-kata bijak:

Seorang Direktur/CEO jangan dilihat dari namanya, jangan pula dari gaya hidup dan powernya, melainkan dilihat dari bagaimana ia melakukan tanggung jawab yang diembannya dengan baik. Jangan dilihat dari waktu ia mendapatkan jabatan tersebut, tapi lihat dari apakah ia dapat mempertahankan jabatannya dan mengakhirinya dengan kondisi yang lebih baik daripada sebelumnya.

Have a good day, guys

Feel free to post a comment below...